Карьерный рост

Младший консультант (0-1,5 года)


Стартовая позиция для соискателей – студентов последних курсов и выпускников в возрасте до 28 лет. Младший консультант играет важную роль в команде, активно участвует в проектах. Он исследует и анализирует рынки, самостоятельно проводит собеседования и интервью. Он отвечает за написание отчетов, фиксацию решений на сессиях и диагностических интервью. После года работы ему предоставляется возможность самостоятельно выполнить достаточно сложный проект в качестве менеджера проекта. Отличное качество выполнения проекта, а также сданный квалификационный экзамен служат индикатором для перевода младшего консультанта на позицию консультанта.

Консультант (1,5-3 года)


Консультант – это человек, способный самостоятельно выполнять достаточно сложные виды работ в ходе проектов, а также управлять проектами средней сложности. Консультант занимается модерацией рабочих групп, проводит оценку персонала клиента, занимается диагностикой клиентского бизнеса, участвует в разработке корпоративных стратегий и т.д. Кроме того, консультант может стать наставником для новичков (младших консультантов). Через год-два перед консультантом открывается возможность для дальнейшего карьерного роста.

Ведущий консультант (3-5 лет)


Ведущий консультант – профессионал своего дела; как правило, он руководит одной из практик (т.е. одним из направлений деятельности компании). Это лидер, способный вести несколько сложных проектов одновременно. Он проводит переговоры с клиентами, модерирует особо сложные рабочие группы. Ведущий консультант ведет самостоятельные продажи и поддерживает отношения с клиентами даже за рамками проекта. Если ведущий консультант готов взять на себя ответственность за судьбу Onebox CG, он может получить предложение стать партнером (совладельцем) компании.